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Primark太阳集团53138备用网址等级划分的标准是什么?

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发布日期:2018-11-16 00:00 来源: 点击:

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一、红色-极严重-危及生命和/或极端严重的不符项
您没有被批准使用
您的工厂必须马上改进工厂条件,改正高风险的问题
英国高级道德贸易经理,中国道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论
Primark 不会容忍恶劣的工厂条件
二、橙色-很严重的不符项和/或非常多的不符点
您没有被批准使用
首先,工厂必须重点改正高风险的不符项,并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作,对主要的不符项制定整改计划
英国高级道德贸易经理,中国道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论
三、黄色-好工厂,制定了大部分的政策和制度来保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的主要和次要问题
在适当的时间段内,将安排Primark太阳集团53138备用网址跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续四、绿色-优秀工厂,制定了好的政策和制度以保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的一些次要问题
在适当时间段内,将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。
Primark太阳集团53138备用网址审核对工资工时的要求一、考勤记录:考勤机:提供IC/ID卡刷卡考勤记录。卡钟:需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤:需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。二、工卡/工时注意事项:对工时要求:不能出现连续7天上班记录。(必须保证7休一)对工卡要求:把上班总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数汇总写在工卡上。对加班时间要求:若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,按照中国劳动法规定,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时
对打卡记录要求:不能出现同样的打卡记录,不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。三、对工资表要求:好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算。原因:计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。对工资表格式要求:按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。对扣款描述:工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理。                       


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